Psychologue

Direction des Ressources Humaines

service relations sociales, santé et prévention

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques
Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 15 agents , contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail dans les pratiques professionnelles.
Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention .
Sous la responsabilité du chef de service et du chef de service adjoint, du service Relations Sociales, Santé Prévention, dans le cadre du développement d'une politique de prévention et d'amélioration des conditions de travail des agents du département, le ou la psychologue exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines. Il ou elle assure d'une part des missions d'accompagnement, de diagnostic, de sensibilisation et de conseil , auprès des agents du département et des directions (départementales ou territoriales) de la collectivité tant au niveau individuel que collectif, dans un objectif de prévention des risques professionnels et d'autre part il est porteur de projet dans le cadre de la démarche de prévention des risques psychosociaux et organisationnels.

- Animer et participer aux différentes instances relatives à la mobilité interne: comité de reclassement, cellule d'orientation, comité de prévention
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents
- Aider à l'analyse des situations et des pratiques
- Aider le service à l'analyse de situations et de pratiques professionnelles complexes
- Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires
- Participer aux instances institutionnelles
- Animer des groupes
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et organisationnels de la collectivité
- Réaliser des diagnostics situationnels dans le cadre de la prévention des risques  psychosociaux et organisationnels
- Accompagner plus spécifiquement les individus ou les collectifs victimes d'agressions

Qualité relationnelle
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'écoute
Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
Capacité à travailler en équipe
Capacité à produire des écrits
Capacité à enrichir
par sa recherche
les bases conceptuelles du projet personnalisé de l'usager et du projet de service
Capacité de restitution de son avis technique
Capacité à animer
Esprit d'analyse et de synthèse
Connaissance des dispositifs d'aide psychologique

Formation PTSD (accompagnement post traumatique)
Expérience dans le domaine de la santé
Expérience sur un poste similaire
Master en psychologie obligatoire
diplôme en psychologie du travail exigé

Disponibilité
Confidentialité
Déplacements sur plusieurs territoires
Secret partagé
Horaires variables

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Lavarec Isabelle

07 88 20 47 21

GENIN Béatrice

04 57 38 46 74