Médecin Autonomie-PMI H/F

Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois

Enfance-famille (haut Rhône dauphinois)

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Le Haut Rhône dauphinois est le nom donné à un «territoire départemental» de l'Isère, le plus septentrional. A 30 km de Lyon le territoire propose des sites culturels et de loisirs de pleine nature, sa population jeune et dynamique s'ouvre vers l'avenir tout en valorisant un patrimoine architectural, historique et singulier dans un cadre de vie préservé. A noter la présence de nombreux commerces, une activité culturelle et artistique dans les centres bourgs.

Le médecin de territoire travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité d'un chef de service. Il participe au suivi et la coordination des projets /ou difficultés de santé des habitants du territoire tout au long des âges de la vie.

En particulier, il participe à l'évaluation des besoins et des demandes de santé des personnes qui lui sont adressés. Il assure en particulier les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé dans le cadre de la protection de l'enfance. Il évalue et décide des aides destinés à la compensation du handicap ou la prise en charge de la dépendance.

Il représente le service au sein de groupes de travail orientés plus spécifiquement sur des missions médicales dans le cadre de la filière gérontologique.

Dans le cadre d'un binôme avec un autre médecin il bénéficie de l'accompagnement et des formations liés à ses missions. Il est engagé dans les projets de territorialisation de la santé. Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes.

Participer aux bilans de santé en école maternelle
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans
Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
Evaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins
Evaluer le niveau de dépendance des résidents en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD)
Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité
Apporter une expertise et un soutien technique
Participer à la protection et à la promotion de la santé des enfants de moins de 6 ans
Participer à la protection de l'enfance
Participer à l'évaluation du degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et à leurs besoins
en lien avec les partenaires libéraux et institutionnels et à la territorial

Capacité à gérer des dossiers médicaux
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Appliquer les protocoles départementaux
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en équipe
Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance
Autonomie
Connaissance des établissements médico-sociaux
Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
Capacité d'observation
d'analyse et de synthèse
Connaissance en pédiatrie
Capacité à réaliser un soutien technique au sein d'une équipe
Connaissance des problématiques médicales et médico-sociales liées au vieillissement et/ou handicap

Diplôme d'Etat de docteur en médecine
Inscription à l'Ordre des médecins
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)

Confidentialité
Déplacements fréquents
Visites à domicile
Assurer la continuité de service

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Modalités de travail :
- Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat.
- Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités
- Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
- Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes
- Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,...)
- La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Sophie Tanguy - Responsable RH

04.26.73.06.07

Nathalie Delclaux - Cheffe de service Enfance Famille

04.74.18.66.19