Chef de service enfance-famille (H/F)

Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne

Service enfance famille

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture.
Le Département s'adapte aux bassins de vie des Isérois en déployant son organisation sur 13 territoires, au plus près des usagers. La direction territoriale de l'Isère rhodanienne s'étend de Vienne à Beaurepaire, et couvre 55 communes.

Dans le cadre de sa compétence dans les domaines de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), la collectivité recherche un ou une chef de service Enfance-Famille pour ce territoire.

Le service enfance-famille met en œuvre les politiques du Département de l'Isère dans les domaines de l'ASE et de la PMI.
Constitué d'un effectif de 42agents, ce service est coordonné par un chef de service accompagné de 2 adjoints.

En tant que chef de service enfance-famille, vous êtes chargé(e) de coordonner les actions médico-sociales :
- Mettre en œuvre les politiques départementales dans le domaine de l'ASE et de la PMI
* en développant et animant un réseau de partenaires du domaine médico-social : associations, services de l'Etat, communes,...
* en donnant aux usagers un rôle d'acteur de leur développement social

- Partager les fonctions de management d'une équipe composée de 10 travailleurs sociaux, 1 psychologue, 2 médecins, 1 sage femme, 12 puéricultrices, 4 secrétaires, 4 gestionnaires dispositifs sociaux, 1 conseiller technique, 1 chargé de parcours parentalité, 1 chargé de parcours insertion jeunes, 1 chargé d'accompagnement renforcé

- Participer, en cohérence avec le schéma départemental enfance/famille, à la définition des orientations du service Enfance Famille et suivre la mise en œuvre de la feuille de route

- Participer à la définition des orientations du projet de service Enfance Famille et suivre sa mise en œuvre

- Représenter la direction territoriale par délégation.

Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du directeur et de la directrice adjointe du territoire.

- Assurer le suivi des dispositifs dans les domaines de l' ASE et de la PMI et gérer les décisions relatives aux saisines de l'autorité judiciaire
- Assurer l'encadrement du collectif : équipes de terrain et personnels administratifs. Prendre des décisions et organiser les moyens nécessaires au
fonctionnement quotidien du service .
- Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux ASE et PMI, et contrôler les
décisions prises dans ces domaines
- Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement au sein du service. Favoriser et accompagner l'élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives et de développement local avec les habitants et les partenaires dans le domaine de la prévention et de la protection de l' Enfance.
- Travailler en réseau avec des partenaires locaux
- Piloter ou contribuer au pilotage d'un projet, dont le projet de direction
- Représenter le territoire dans les différentes instances dans le périmètre d'intervention du service
- Développer une culture de la qualité et de la performance

- Aptitude à piloter le changement
- Connaissance du secteur et des dispositifs de l'action médico-sociale
- Pro-activité
- Aptitude au management
- Esprit de décision
- Aptitude à développer des partenariats, à travailler en transversalité
- Qualités relationnelles
- Capacité à animer un collectif
Sens des responsabilités
Rigueur

- Astreintes périodiques, par roulement avec l'équipe de direction
- Disponibilité
- Secret professionnel
- Déplacements fréquents sur le territoire départemental

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Hélène CASTA, Chargée de recrutement

helene.casta@isere.fr

04 76 00 36 82

Delphine BRUMENT, Directrice adjointe

delphine.brument@isere.fr

04 74 87 93 44