Chef de projet stratégique « Jeunesse – Politiques territoriales » (F/H)

Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport

service jeunesse et sport

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Le Département de l'Isère conduit dans le cadre de ses différentes politiques publiques (éducation, enfance-famille, insertion, sport, culture...) de nombreuses actions et dispositifs en faveur des jeunes, inscrits dans le champ de compétences obligatoires ou facultatives.
Depuis 2016, le Département, par le déploiement de son plan départemental pour la jeunesse, porte une politique publique spécifiquement tournée vers les 11-25 ans.

Rattaché au service jeunesse et sports de la Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport, le Chef de projet jeunesse pilotera le Plan départemental pour la Jeunesse et notamment la dimension partenariale avec les acteurs départementaux et territoriaux. Pour conduire cette politique, il collabore étroitement avec les référents jeunesse des 13 territoires du Département.
Afin d'assurer une transversalité entre les politiques et dispositifs, le Chef de projet « Jeunesse - Politiques territoriales » travaillera en étroite coopération avec le Chargé de projets « Jeunesse - Politiques sociales » et le Chef de projet « Jeunesse – Politiques collèges » au sein du service Jeunesse et Sport.


Au titre du pilotage de la politique jeunesse départementale, le Chef de projets pilote le plan jeunesse et aura notamment en charge les missions suivantes :
- animer les instances de pilotage du technique (cotech) et politique (copil) du plan jeunesse, avec les acteurs signataires de la convention partenariale jeunesse ;
- développer les partenariats avec les associations, les partenaires sociaux et éducatifs, les collectivités et les institutions, en participant aux instances inter institutionnelles (Schéma départemental de service aux familles (SDSF), Réseau départemental enfance jeunesse, Groupement d'appui départemental (GAD)) ;
- coordonner le plan jeunesse par l'animation du réseau interne des référents jeunesse en territoire et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs Plans d'actions territoriaux (PAT)
- assurer le suivi et la gestion des crédits jeunesse dédiés aux soutiens aux projets des partenaires jeunesse, territoriaux et départementaux
- suivre, évaluer et réactualiser, au besoin, la stratégie globale du Plan jeunesse en lien avec les autres directions du Département concernées
- Veiller à la transversalité des réflexions et actions jeunesse au sein de la collectivité et assurer une veille sur les actualités partenariales et législatives des politiques jeunesses.

Au titre dispositif partenarial Coup de pouces Jeunes Isère, le Chef de projets assurera le Co-pilotage départemental, en partenariat avec la CAF, s'appuyant sur le réseau de référents jeunesse en territoire
Le dispositif permet de soutenir et d'accompagner les initiatives des jeunes isérois pour la réalisation de leurs projets, qu'ils soient individuels ou collectifs, au bénéfice des jeunes eux-mêmes, de leur citoyenneté et/ou d'un intérêt général, inscrits dans divers champs.

Le pilotage portera prioritairement sur les aspects développement des outils, évaluation, reporting, communication. Il concernera aussi l'organisation financière et opérationnelle du dispositif, en collaboration avec les référents jeunesse, qui assurent les jurys, l'instruction et le suivi territorial des projets des jeunes de leur territoire.

Le chef de projets dispose d'une expérience confirmée dans la conduite des politiques jeunesse, de l'animation de réseaux et de la conduite de projets.

- Assure le suivi des contrats éducatifs des collèges
- Assister et conseiller dans la définition et la mise en œuvre d'un projet important de la collectivité
- Animer et promouvoir le projet
- Accompagner et conseiller les territoires suivis dans leurs projets en lien avec les politiques publiques portées par le service et la collectivité en direction des jeunes et des collèges
- Développer et animer des partenariats avec les associations, les partenaires sociaux et éducatifs, les collectivités et les institutions
- Coordonner les différentes interventions et développer la transversalité

- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à animer
- Aptitude à travailler en partenariat
- Connaissance des domaines d'intervention
- Connaissance des techniques d'ingénierie de projet
- Capacité de coordination
- Qualité relationnelle
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative

Expérience dans les domaines du sport et/ou de la jeunesse

Déplacements fréquents
Disponibilité
Contraintes horaires

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

COCIERE Saïda

04 76 00 35 09

AMEZIANE Yannis

04 57 38 77 08