CDD 1 an chargé(e) de projet(s)

Direction de l'autonomie

service coordination et gestion de projets

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Au sein de la direction de l'autonomie, sous l'autorité du chef de service coordination et gestion de projet et au sein d'une équipe dédiée constituée d'un chef de projet stratégique et de deux chargés de projets.

Le chargé de projets a une double mission, à la fois d'œuvrer au déploiement de la Démarche Réponse accompagnée pour Tous (RAPT) en Isère mais aussi d'œuvrer au déploiement des différents projets transversaux du service et au sein de la direction.

Concernant la démarche RAPT, elle englobe deux volets :
- La résolution de situations individuelles critiques par la recherche de solutions adaptées, innovantes, et la mise à contribution dynamique de tous les acteurs de terrain. Le chargé de projets conduit ainsi l'équipe du dispositif d'orientation permanent hebdomadaire.
- La mise en place de modalités globales de travail, différentes et collectives, entre acteurs (professionnels ou non) afin d'initier et de contribuer à l'évolution positive du parcours de la personne en situation de handicap.

Concernant les projets transversaux, ils englobent les thématiques telles que l'enfance, la complexité, la citoyenneté, la pair aidance, etc. Ils émanent et sont en cohérence avec les axes du schéma de l'autonomie et des handicaps. Ces projets sont travaillés en lien très étroit avec les services de la direction de l'autonomie, notamment le service "Évaluation médico-sociale et suivi CDAPH" (EMS), les directions départementales en charge des politiques sociales (DEJS et DSO) et les partenaires (ARS, CPAM, Éducation Nationale, la MRSI, la Communauté 360...).

Le chargé de projets assure le suivi de son activité et des situations individuelles dans des tableaux de bord.

Potentiellement, ce poste sera amené à évoluer au regard du travail actuellement en cours, sur les périmètres des services de la Direction de l'autonomie

Développer et animer des partenariats
avec les directions départementales, avec les partenaires incontournables : ARS, Education Nationale, CPAM, etc.

- Animer des groupes
Piloter des groupes de travail sur des projets transversaux et ceux émanant de la feuille de route RAPT.

- Participer à la mise en oeuvre de projets
Modéliser des solutions innovantes à partir de situations individuelles ou au sein de projets transversaux.

- Accompagner et conduire les changements
Mettre en oeuvre et animer des actions transversales en faveur d'une évolution des
pratiques professionnelles au sein des directions concernées du Département de l'Isère, notamment du pôle famille (DAU, DEJS, DSO).

- Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
Participaux aux groupes de travail organisés par la CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie), "Equipes RAPT" interdépartementales, etc.

- Traiter des situations individuelles
Réaliser une primo-évaluation et analyser la demande de Plan d'Accompagnement Global (PAG) en lien avec l'outil métier SOLIS.

- Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs
Animer une équipe du dispositif d'orientation permanent (préparer les situations à leur
examen pluridisciplinaire, animer l'équipe, saisir et alimenter la base de données RAPT et mettre en œuvre les actions décidées en équipe, participer au comité de suivi avec l'ARS).
Piloter l'amélioration et l'évolution de ce dispositif.

- Préparer et animer les instances
Piloter et animer des COTECH et les Groupes Opérationnels de Synthèse (GOS) (préparation de la situation en lien avec les services internes de la DAU, identification des participants, convocation, animation et pilotage, rédaction des comptes rendus, diffusion et enregistrement et suivi).

- Gérer et suivre les dossiers
Assurer le suivi des PAG dans leur mise en oeuvre et garantir leur conformité aux besoins évolutifs de la personne en situation de handicap.

- Réaliser des tableaux de bord et de suivi de l'activité
Concevoir et renseigner des tableaux de bord de suivi de l'activité et des situations
individuelles.

- Qualité rédactionnelle -
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation -
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse -
- Sens de l'écoute
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques -
- Capacité à animer
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action
sociale et des procédures internes
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à recommander des solutions organisationnelles
et/ou techniques
- Capacité à travailler en transversalité
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Sens de l'organisation

Disponibilité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement d'une partie de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Mise en place d'une charte du télétravail
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

Un agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants)

BARTHELEMY Marielle

marielle.barthelemy@isere.fr

De Filippis Valérie Chef de service / BOISSEAU J. chef projet stratégique/ julie.boisseau@isere.fr

valerie.de-filippis@isere.fr