Animateur local d'insertion (H/F)

Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois

CMS Crémieu

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

L'accompagnement social et professionnel de l'allocataire RSA est au cœur du dispositif du Revenu de solidarité active et s'inscrit comme un levier majeur du programme départemental d'insertion vers l'emploi. Le Département a souhaité mettre en œuvre un « parcours emploi renforcé » à destination des demandeurs d'emploi dont l'autonomie et le projet professionnel ne sont pas suffisamment confirmés pour accéder à l'offre de service de droit commun. Cet accompagnement est assuré par les référents uniques RSA « parcours emploi renforcé » dans le cadre du cahier des charges défini par la délibération du 18 juin 2009.

Sous la responsabilité du chef de service insertion/développement social, l'animateur local d'insertion :
- Accompagne dans un parcours d'insertion professionnelle individualisé vers et dans l'emploi durable les allocataires du RSA dont la situation nécessite un appui renforcé complémentaire au droit commun.
- Garantit le déroulement et la cohérence du parcours en étroite articulation avec les différentes offres de service existantes : Pôle emploi, service social de polyvalence, partenaires locaux de l'insertion, et en s'appuyant sur le partenariat local.
- Connait et mobilise des offres de service de droit commun et des actions du programme départemental d'insertion vers l'emploi : argumenter et convaincre de la plus-value, prescrire, s'assurer de l'adhésion, suivre les actions, réajuster et recadrer (rappel des droit et devoirs)
- Gère sa file active (entrée/sorties), rend compte, réalise un bilan annuel d'activité
- Constitue des dossiers de demande de financement, d'aide, de mesures pour l'emploi (formation, mobilité, contrats aidés, …)

- Définir un projet professionnel avec la personne
Réaliser un diagnostic socio-professionnel approfondi et partagé avec l'allocataire :
déterminer ses points d'appui, aptitudes, ressources, compétences et freins. Identifier des besoins en matière d'évolution professionnelle.
- Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
Accompagner vers l'emploi : élaborer et mettre en œuvre un parcours d'insertion professionnelle, suivre, évaluer, réajuster. Mobiliser la personne dans une logique de "faire avec".
- Développer et animer des partenariats
- construire et entretenir des liens avec les acteurs économiques du territoire : structures d'insertion par l'activité économique, associations, collectivités locales, entreprises susceptibles d'accueillir les allocataires RSA
- Participer et mettre en œuvre des actions collectives
Concevoir, piloter, animer des actions collectives
- Analyser et expertiser des parcours d'insertion
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers

Connaissance du monde économique et de l'entreprise
Connaissance du marché de l'emploi
Esprit de synthèse
Esprit d'analyse
Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social
Qualité relationnelle
Sens de l'écoute
Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
Esprit d'initiative
Capacité à animer
Capacité à travailler en équipe
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité d'adaptation
Qualité rédactionnelle
Capacité à conseiller

Déplacements fréquents
Disponibilité
Contraintes horaires
Confidentialité
Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Le jury est programmé à la date du 28 août sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

04 76 00 35 84

Myriam Hamadou, Cheffe de service

04 74 18 66 17