Chargé(e) de parcours insertion jeunes (H/F)

Direction Territoriale du Grésivaudan

Développement social (Grésivaudan)

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants.

A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.

Le référent de parcours Insertion jeunes (16-25 ans) fait partie intégrante d'une direction comportant plusieurs services dont les activités peuvent être liées à accompagnement des jeunes (Aide Sociale à l'Enfance (ASE), Action sociale, Autonomie).
Le référent de parcours Insertion jeunes (16-25 ans) s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des professionnels des services médico-sociaux du département ainsi que les partenaires qui oeuvrent dans ce champ.
Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les équipes du territoire (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Action Sociale, Autonomie, ASE), peut intervenir en binôme si besoin, et travaille en lien étroit avec les autres professionnels du plateau technique " prévention et faire avec" au sein duquel il est inclus).
En qualité de référent de parcours Insertion jeunes, il oeuvre à l'accompagnement des jeunes suivis par l'Action Sociale, l'ASE et/ou l'Autonomie dans une période de transition permettant de travailler un projet de vie et d'insertion socio-professionnelle s'inscrivant autant que possible dans le droit commun.
Il peut assurer l'accompagnement des futurs jeunes majeurs à partir de 17 ans selon la situation ou apporter une intervention complémentaire. Ainsi, il participe ou assure les entretiens 16/17 ans des enfants confiés et peut, par la suite, assurer les accompagnements si cela est cohérent avec le projet individualisé défini au préalable.
Il assure également un rôle de conseil auprès des Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS) ou lieux de vie du secteur concernant l'accès aux droits et les dispositifs d'insertion.

Ainsi, le référent de parcours Insertion jeunes :
- Conseille le jeune et sa famille concernant l'accès aux droits, accompagne dans les démarches, y compris en faisant avec si besoin, et inscrit le jeune dans un parcours d'insertion en lien avec ses capacités,
- Fait avec le jeune si besoin et l'accompagne progressivement vers l'autonomisation, notamment concernant les démarches à mener en anticipation de la majorité et post majorité,
- Assure les entretiens 16/17 ans et le cas échéant assure ensuite l'accompagnement à l'autonomie,
- Est référent(e) de parcours pour certaines situations d'enfants confiés dès 16 ans (intervention, coordination…)
- Contribue à la prévention des conduites à risque par de la prévention menée à titre individuel ou collectif,
- Mène des actions d'aller vers (à partir du domicile ou du lieu de vie du jeune, MECS, milieu scolaire, environnement social des jeunes...)
- Intervient à la demande des jeunes concernés, des travailleurs médico-sociaux (PMI, ASE, Action Sociale de Polyvalence (ASP), Autonomie) sur des situations quand une prise de relai s'avère nécessaire,
- Recherche si nécessaire des solutions de répit pour les jeunes ou les familles, y compris en
s'appuyant sur les autres professionnels du plateau technique,
- Participe au réseau territorial jeunesse (droit commun et structures spécialisées),
- Participe à des actions collectives « tout public jeunes », y compris des actions intergénérationnelles.

Le référent de parcours Insertion jeunes ne se substitue pas aux prérogatives des autres acteurs, et reste l'interlocuteur opérationnel privilégié des partenaires extérieurs pour le public “adolescents et jeunes majeurs” (Mission locale, Centre d'Information et d'Orientation (CIO), Bureau Information Jeunesse (BIJ), services de prévention spécialisée, MECS…).
Il intervient à la fois via un accompagnement individuel à domicile et/ou collectif tout en s'inscrivant dans le partenariat existant.

Au sein de la direction territoriale du Grésivaudan et sous la responsabilité du chef de service développement social et de son adjoint, les interventions du chargé d'accompagnement insertion jeune (H/F), s'exercent à partir du lieu où vit le jeune, principalement en individuel mais aussi en collectif.
Ses modalités de travail s'adaptent autant que possible aux moments clés des relations familiales (y compris en soirée et les Week end).
Il travaille en réseau afin d'accompagner en proximité le jeune dans l'état d'esprit de développer ses compétences et lui redonner son pouvoir d'agir. Il peut conduire des accompagnements seul ou en binôme dans le cadre de pratiques innovantes.
Il participe aux actions partenariales et ou de prévention menées sur le territoire.

Ce poste est susceptible d'évolutions dans le cadre de l'expérimentation et à son terme pour répondre aux nouvelles évolutions départementales.

Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
Coordonner les différentes interventions et développer la transversalité
Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Conduire des interventions sociales et éducatives auprès des mineurs des jeunes majeurs et de leur famille
Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans
Conduire des entretiens, assurer des entretiens individuels seul ou en binôme, avec le jeune et/ou sa famille
Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement

Connaissance du domaine social, notamment de l'enfance et de la famille
Qualité rédactionnelle
Esprit d'initiative
Réactivité
Capacité de négociation
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Capacité à travailler en équipe
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité à prendre du recul
Capacité à évaluer
Capacité d'écoute et d'observation
Aptitude à travailler en réseau
Esprit d'analyse et de synthèse

Titulaire du permis B
Diplôme d'Etat dans le domaine du social ou de la santé. DE Assistant de service social, DE Educateur spécialisé, DE CESF

Utilisation du véhicule personnel
Déplacements sur sites
Visites à domicile
Secret partagé

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Marie Claire Besse-Roux - Responsable Ressources Humaines

04 57 38 44 08

Anissa Dupuy- Chef de service Développement Social

04 56 58 16 00