Responsable du pôle recrutement (H/F)

Direction des Ressources Humaines

service recrutement, mobilité et compétences

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

La direction des ressources humaines, forte de ses 130 agents, est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services : gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; pilotage, prospective et études ; relations sociales, santé et prévention.
- 1 réseau RH de proximité, composé de responsables et appuis RH.
- 1 chargé de mission auprès de la direction, en charge notamment de projets stratégiques.

Au sein de la direction des ressources humaines, sous l'autorité du chef de service Recrutement mobilité et compétences, le/la responsable coordonne, anime et représente le pôle recrutement. Il/elle a principalement à assurer une mission d'encadrement hiérarchique et de gestion d'équipe de 6 agents. Il/elle anime, coordonne et est le garant des dispositifs de recrutement et de la mobilité. A ce titre il/elle travaille en lien avec les responsables ressources humaines qui assurent une partie des recrutements permanents et cultive un lien partenarial fort avec les directions recruteuses pour leur faire connaître le cadre réglementaire tout en prenant en compte leurs besoins.
Il/elle travaille en transversalité avec les 2 autres pôles du service (évolution professionnelle et formation), et avec les services de la DRH, particulièrement le service Gestion du Personnel. Il/elle peut être amené à intervenir lors des diverses instances de la collectivité (codir, réunions avec les organisations syndicales, formation primo-manager…).

Thématique Management :
- Animer et coordonner une équipe de 6 agents (animation groupe recrutement, gestion des absences, suivi temps de travail, gestion et répartition de la charge d'activité, process, outils de suivi d'activité, EAP...)
- Œuvrer dans un souci de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité
- Développer une agilité managériale, par l'innovation managériale et la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative et la coopération,
- Conseiller et assister les agents dans leurs pratiques et postures professionnelles, en favorisant la transversalité et la convivialité,
- Valoriser les compétences et optimiser les potentiels des agents du service,
- Anticiper, suivre et mettre en œuvre l'évolution des dispositions législatives et règlementaires, en lien avec le juriste RH,
- Développer la communication du service, en lien avec le chargé de mission DRH et le service com' interne de la collectivité.

Thématique Recrutement :
L'activité recrutement porte sur : les postes permanents, les apprentis, les stagiaires, les contrats spécifiques (PEC et PACTE).
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Préparer l'instance de validation des recrutements (Commission Recrutements Mobilité 2)
- Porter, diffuser et être garant des orientations fixées par la direction générale en matière de recrutement (mobilité interne, travailleurs handicapés, travailleurs éloignés de l'emploi...)
- participer à l'activité recrutement en effectuant des jurys, notamment sur les postes d'encadrement.
- construire et gérer le budget et les moyens alloués
- Être garant de la qualité des partenariats que vous animerez, et représenter le département auprès des acteurs externes

Thématique projets :
- Contribuer aux projets de la feuille de route de la direction et du service (Marque employeur, on boarding, GPEEC agents et cadres, Schéma Handicap...)
- Animer les projets structurants à développer ou poursuivre en 2024 : modernisation des pratiques de recrutement pour attirer les meilleurs talents, développement de la marque employeur pour renforcer l'attractivité du Département, valorisation des projets menés au sein du pôle recrutement pour démontrer leur impact positif, contribuer à la communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux pour promouvoir les actions et les valeurs du Département.

Sur ce poste il est attendu de vous que vous poursuiviez l'impulsion donnée à la dynamique de modernisation des pratiques du recrutement. Bon connaisseur de la fonction publique territoriale, vous avez un fort sens du service public et êtes soucieux de la qualité de service rendu à nos usagers. Vous êtes à l'aise dans la complexité et mesurez la nécessité de faire preuve de pédagogie et de diplomatie dans votre environnement. Vous avez une personnalité qui sait être agile, qui peut transformer les contraintes en opportunités, qui résiste à la pression en prenant du recul et en priorisant les actions à mener. Vous vous adaptez aux changements et vous savez prendre des décisions rapidement. En cas de besoin, vous pouvez vous reconfigurer en acceptant l'erreur, et en tirant des apprentissages. Votre talent relationnel vous permet de réguler les relations interpersonnelles en vous remettant en question. Agile, vous avez la capacité de jongler entre la réflexion stratégique et la gestion de l'opérationnel, en vous appuyant sur votre qualité de reporting à votre supérieur et à votre équipe. Dans votre management, vous savez partager votre vision, et faire adhérer l'équipe aux objectifs en donnant du sens à l'action. Vous apportez un soutien technique à vos collaborateurs en leur partageant votre connaissance du marché de l'emploi.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, expérience dans le domaine RH

Disponibilité requise

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Brice Kircher, Gestionnaire recrutement, mobilité et compétences

04 76 00 60 21

Nathalie Vacher, Chef de service

04 76 00 31 38