Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Missions
Au sein de la direction des ressources humaines, le Référent technique données ressources humaines est affecté au pôle « effectifs et postes » du service pilotage prospective et études. Le référent technique a pour missions de :
- Participer à la gestion des effectifs et des postes en proposant, créant et améliorant les outils : fiabilisation, maintenance, automatisation
- Créer des Tableaux de bords interactifs pour les directions et le réseau RH de proximité pour faciliter l'exercice de la fonction RH partagée
- Assurer le contrôle de la qualité des données RH et participer à la fiabilisation
- contribuer à l'animation en lien avec le chargé d'études d'une culture de fiabilisation de la données RH, à la diffusion des bonnes pratiques, la promotion d'outils communs
- -Contribuer au développement de l'automatisation dans la mise à disposition des données RH en lien avec le chargé de projet SIRH
- Apporter son appui technique pour répondre aux diverses études et commandes internes et externes à la DRH : indicateurs, enquêtes institutionnelles, demandes spécifiques,
- être le référent métier sur le logiciel de GPEEC pour le pôle effectifs et postes en lien avec le chargé d'études sur le logiciel effectifs et postes
- Assurer la continuité de service des missions du pôle effectifs et postes et plus particulièrement sur l'administration fonctionnelle de logiciel de gestion des recrutements et remplacements.
Activités
- Être référent technique dans son domaine
- Réaliser des statistiques, des études et/ou des analyses concernant les effectifs et les postes. Il s'agit de concevoir, améliorer et simplifier les outils et tableaux de gestion permettant le suivi des effectifs et des postes.
- Fiabiliser et gérer des informations : contrôler la cohérence des données du SIRH en lien avec les services de la DRH
- Diffuser des informations sur les effectifs, les postes et les emplois en interne et/ou externe pour le compte du pôle effectifs et postes
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents
et notamment dans l'utilisation des outils mis à disposition
Compétences requises
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
- Etre force de proposition
- Rigueur
- Capacité à l'élaboration de requête
- Connaissance et pratique des bases de données
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance des statuts de la fonction publique
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation
Prérequis
Connaissance de Business Objects BI
Rémunération
Rémunération selon expérience Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste Prime annuelle Pour les agents contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste Prime annuelle
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).