Service Accompagnement, Prévention et soutien à domicile
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions
A compter du 1er janvier 2025 dans le cadre de la nouvelle organisation le service change de nom et devient le service Accompagnement, Prévention et soutien à domicile afin d'être plus lisible dans ces missions.
Le schéma départemental de l'autonomie et des handicaps est un outil stratégique, prospectif et quinquennal majeur sur lequel le Conseil Départemental s'appuiera pour mener sa politique à l'égard des personnes âgées ou en situation de handicap. Sa mise en œuvre est portée par la direction de l'autonomie. Sa réalisation s'opérera au travers de la déclinaison opérationnelle de grands projets structurants en lien avec la prévention de la perte d'autonomie, le repérage des fragilités dans le cadre des enjeux autour du virage domiciliaire. Accompagner la mise en œuvre de ces projets stratégiques au plus près des usagers et des professionnels du soutien à domicile.
Au sein de la Direction de l'autonomie, rattaché au service Accompagnement, Prévention et Soutien à Domicile (APSD) et en lien étroit avec le pôle Développement, Innovation, Transversalité et observatoire (DITO), l'équipe de direction, vous assurez les missions suivantes :
- pilotage de la mise en œuvre des grands projets stratégiques liés au domicile déclinés au sein du schéma de l'autonomie et des handicaps : ICOPE, chutes, téléassistance, adaptation du logement, ...
- développement d'une culture de l'évaluation des politiques publiques conduites dans le cadre de ce schéma et participation à l'évaluation des actions en lien avec la prévention à domicile
- contribution à la gouvernance du schéma de l'autonomie et des handicaps
- en lien avec le pôle DITO, gestion du volet partenariat (demandes de subventions et conventions), pour favoriser et accompagner la mise en œuvre des orientations du schéma de l'autonomie et des handicaps
- suivi du déploiement des applicatifs Viatrajectoire Grand Age et Handicap
- contribution au repérage des fragilités en lien avec les services à domicile (SAD)
- travailler en cohérence entre la politique de la prévention de la perte d'autonomie votée dans le cadre du schéma et les actions financées par la conférence des financeurs.
Activités
- Assister et conseiller dans la définition et la mise en œuvre d'un projet important de la collectivité
Structurer et piloter des grands projets stratégiques déclinés du schéma de l'autonomie et des handicap notamment sur le champ de la prévention dont évolution de l'offre de téléassistance en Isère, déploiement du programme de prévention de l'OMS pour le repérage précoce des fragilités chez les personnes âgées "ICOPE". Coordonner le déploiement des applicatifs ViaTrajectoire Grand Age et Handicap.
- Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Participer à l'évaluation des actions du schéma de l'autonomie et des handicaps en lien avec les services de la direction de l'autonomie, les autres directions de la collectivité et les acteurs concernés : structurer et consolider les données de suivi, piloter le suivi, assurer le reporting régulier de l'avancement des actions, conduire leurs évaluations
- Piloter des actions et animer des instances en lien avec les partenaires
Participer à la gouvernance du schéma de l'autonomie et des handicaps. Structurer et organiser la comitologie des projets stratégiques liés à la prévention de la perte d'autonomie à domicile.
- Piloter et suivre l'avancement des projets
- Assurer la mise en place et le suivi de partenariats
En lien avec le pôle DITO, structurer et gérer le partenariat au service de la mise en œuvre du plan d'actions du schéma de l'autonomie et des handicaps, assurer le suivi des subventions allouées dans le cadre des conventions.
- Elaboration et suivi du budget du service
Assurer le suivi financier des projets et participer à la préparation du budget de la direction de l'autonomie
Compétences requises
Capacité à piloter l'évaluation des politiques locales et les projets Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Capacité de suivi et contrôle de l'avancement des projets Capacité à gérer un budget Connaissance du code de la commande publique Capacité à gérer les coûts, délais et risques Sens des relations humaines Qualité relationnelle Savoir anticiper Aptitude à travailler en partenariat Capacité de diagnostic Capacité de négociation Connaissance des techniques d'ingénierie de projet Esprit d'analyse Capacité à travailler en équipe
Spécificités du poste
Déplacements fréquents Disponibilité
Rémunération
Rémunération selon expérience du candidat pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A6 pour ce poste • Prime annuelle
pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A6 pour ce poste • Prime annuelle
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Autres informations
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).