Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions
La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents. Elle est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthodes et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales. Au sein du SAF4 qui intervient sur le périmètre de la Direction des Constructions Publiques et Environnement de Travail (DCET), l'apprenti(e) exercera, sous la responsabilité de la cheffe du service administratif et financier 4, au sein du pôle marchés qui compte 8 agents, dont une coordinatrice de pôle, des missions relatives à la passation des marchés publics et plus particulièrement :
- Contribue à la réalisation des programmes de construction et de rénovation des bâtiments départementaux et des collèges ;
- Assure la passation des marchés publics de travaux et de prestations intellectuelles des opérations d'investissement conduites par la direction des constructions publiques et de l'environnement de travail ;
- Assure la passation des accords-cadres transversaux de fournitures et de services pour les moyens généraux (environnement de travail et gestion de parc automobile) ou pour la maintenance des bâtiments départementaux ;
- Réalise la rédaction et le suivi des procédures via Marco Web, AWS et la GED ;
- Gère administrativement les marchés publics lors de la passation et de l'exécution (gestion des avenants, actes de sous-traitance, exemplaires uniques...);
- Conseiller et accompagner les services quant au choix des procédures et la mise en œuvre de celle-ci, notamment en cas de négociations ;
- Gère les relations avec les partenaires internes et externes ;
Le rôle de l'apprenti consistera à assurer la sécurisation juridique et technique de la commande publique et à apporter un conseil aux services en matière de passation / exécution des marchés publics.
Activités
- Assurer la sécurisation juridique et technique de la commande publique
- Veiller au respect des règles de la commande publique et à l'application des procédures marchés et achat public
- Assurer un conseil aux services en matière de passation / exécution des marchés publics
- Analyser les besoins des interlocuteurs, préparer et gérer les marchés
- Élaborer des marchés à procédure adaptée et formalisée
- Gérer les relations avec les entreprises et les maîtres d'œuvre pour la gestion administrative et juridique des marchés
- Préparer les rapports, délibérations et conventions
- Assurer la tenue des tableaux de bord, la rédaction et le suivi des pièces concernant les MAPA
et les procédures formalisées
Compétences requises
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Connaissance en droit public
- Connaissance de la procédure de passation et d'exécution des marchés publics
- Connaissance des problématiques administratives et techniques en matière de marchés publics
- Connaissance des règles de la commande publique
- Sens de l'organisation
Prérequis
- Titulaire du permis B
Spécificités du poste
- Déplacements occasionnels
- Polyvalence
- Travail en équipe
Rémunération
Rémunération en fonction du diplôme et de l'âge de l'apprenti
Avantages
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- -Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations
Diplôme préparé :
Master - spécialisé en droit des collectivités territoriales et Master 2 Droit public des affaires & management public
OU
Licence professionnelle Métiers des administrations et collectivités territoriales
Les candidatures sont à déposer sur le site du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique "nos emplois" référence de l'offre i2929-APP25-DFI
La durée hebdomadaire de travail pour les apprentis est de 36h30 Les jours de congés sont au nombre de 31 jours sur une année de service accomplie du 1er janvier au 31 décembre. Les apprentis bénéficient de 2 jours de RTT par an (déduction faite de la journée de solidarité) pris obligatoirement lors des fermetures administratives du Département